廣西人才網聯系統2019年第二季度人才供求數據統計分析完畢,現予以發布。

一、概要

(一)人才需求下降,就業壓力同比有所增加

2019年第二季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14305家,同比小幅下降3.47%;因受到宏觀經濟環境變化影響,需求人才數爲186381人,在去年同期大幅增長的情況下,同比下降42.70%,;求職人才數達到275557人,同比增長31.55%;人才供求比爲1.48(即人才需求人數或職位數爲1時,人才供給或求職人才數爲1.48,下同),比上年同期的0.64增加0.84。由于人才需求下降而人才供給增長,相對去年同期就業壓力增加,但與往年基本持平。

(二)用人單位吸納就業能力減弱

2019年第二季度,用人單位吸納就業的能力與2018年相比出現較大回落。根據廣西人才網聯系統數據顯示,2019年第二季度,平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的22人/家下降至本季度的13人/家,用人單位平均吸納人才數量同比下降明顯。

(三)將近四成行業的人才需求同比下滑,部分行業跌幅較大

在24個主要行業類型中,有9個行業類型的需求人才數出現同比下滑,降幅較大的行業主要是在去年同期增長幅度較大的行業,包括信息傳輸、計算機服務和軟件業、批發和零售業、租賃和商務服務行業及金融業等。

1.信息傳輸、計算機服務和軟件業需求人才數爲28838人,與上年同期的92190人相比減少了63352人,同比降幅高達68.72%。其中,電子商務和互聯網行業需求人才數分別僅爲6876人和7347人,比上年同期的47450人和33150人分別減少40574人和25803人,同比降幅分別達到85.51%和77.84%。

2.批發和零售業中的貿易/進出口行業需求人才數減少至1321人,而上年同期爲48500人,同比降幅高達97.28%,直接導致批發和零售業的總體需求人才數同比大幅下滑,降幅高達74.54%。

3.租賃和商務服務行業人才需求大幅下跌,需求人才數跌至14041人,與上年同期的34074人相比降幅達到58.79%。

4.金融業人才需求持續下滑,自2015年第二季度以來首次跌破萬人,其需求人才數僅爲9609人,環比下降7.63%,同比降幅達到66.74%。其下降的主要原因是銀行、證券和保險業之外的其他金融行業出現大幅下滑,例如信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。

5.房地産業人才需求再創曆史新高,其需求人才數達到34391人,同比增長13.53%,環比大幅增長30.28%。

(四)職位需求特點

位居需求榜前十名的職位:銷售類、建築/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地産開發/經紀/中介類、行政/文職/後勤類、客服/技術支持類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類、人力資源/人事類、百貨/超市/零售類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計110714人,占人才總需求量的59.40%。

在54個主要職位類型中,將近五成職位的人才需求出現同比下滑,其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位人才需求同比降幅較大。

1.銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數爲38951人,占比達到20.90%,但比上年同期的48846人減少9895人,降幅爲20.26%。

2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求有一定回升,但與去年同期相比仍有較大差距,其需求人才數達到10577人,環比漲幅爲37.60%,但與上年同期的12884人相比仍減少2307人,同比下降17.91%。

3.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)總體人才需求回升,其人才需求總量爲19521人,與上季度相比增加2639人,環比上升15.63%,但與上年同期相比仍有一定差距,同比下降6.83%。

4.房地産開發/經紀/中介類職位人才需求回升,其需求人才數達到9083人,環比大幅增長35.75%,與上年同期的9609人相比僅減少了526人,小幅下滑5.47%。

5.建築/工程類職位人才需求再創曆史新高,其需求人才數達到14901人,同比增幅爲6.99%,環比大幅增長38.77%。

(五)人才供應特點

位居求職榜前十名的職位:建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/後勤類、銷售類、人力資源/人事類、文教/科研類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地産開發/經紀/中介類、物流/倉儲類及生産制造/工廠管理類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計156578人,合計占比達到56.82%。其中,建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/後勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睐,其求職人才數再創曆史新高,達到33813人,與去年同期的25436人相比增加8377人,同比大幅增長32.93%。

2.三大傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才供應總量創新高,其求職人才數合計達到68645人,與上年同期相比增加16105人,同比大幅增長30.65%。

3.文教/科研類職位的求職人才數創曆史新高,爲9099人,比上年同期增加2610人,同比漲幅達到40.22%

(六)多數職位競爭激烈,但業務類人才需求依舊有缺口

54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達37個,其中22個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3。其中化工類、計算機硬件開發類及服裝/紡織/皮革類職位需求極少,就業競爭壓力大,其供求比分別高達16.25、12.82及8.64。

而在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才需求最爲緊缺,有超八成職位與其挂鈎,將近四成的銷售類職位進入人才缺口前二十排行榜。其中銷售代表、房地産銷售/置業顧問及客服專員/助理(非技術)等職位分列前三名,這三個職位人才缺口分別爲7171人、4173人及3899人。

二、總體情況

(一)人才需求下降,就業壓力有所增加

2019年第二季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位(簡稱用人單位,下同)共14305家,同比小幅下降3.47%;因受到宏觀經濟環境變化影響,需求人才數爲186381人,在去年同期大幅增長的情況下,同比下降42.70%,;求職人才數達到275557人,同比增長31.55%;人才供求比爲1.48(即人才需求人數或職位數爲1時,人才供給或求職人才數爲1.48,下同),比上年同期的0.64增加0.84。由于人才需求下降而人才供給增長,相對去年同期就業壓力增加,但與往年基本持平。

(二)用人單位吸納就業能力減弱

根據廣西人才網聯系統數據顯示,2019年第二季度,招聘人才的用人單位共14305家,平均每家用人單位的吸納人才數雖然比上季度稍有回升,但仍從上年同期的22人/家下降至本季度的13人/家,用人單位平均吸納人才數量下降明顯。

近年各季度用人單位平均吸納人才數量走勢圖:



(三)各設區市人才網站供需情況

在各設區市人才網站分布中,廣西人才網主站中用人單位共有9923家,占比69.37%,同比下降3.16%;需求人才數爲148121人,占比79.47%,同比大幅下降48.49%;求職人才數爲234654人,占比85.16%,同比增長34.23%,其人才供求比爲1.58,比上年同期的0.61增加0.97

各設區市人才網站供需情況見下表:

名稱

用人單位數

需求人才數

求職人才數

廣西人才網聯系統合計

14305

186381

275557

廣西人才網主站

9923

148121

234654

柳州站

1569

13725

14338

桂林站

822

8138

7570

北海站

192

1492

1082

欽州站

183

1261

2328

防城港站

272

2234

2536

玉林站

204

1897

2133

梧州站

302

1990

3116

貴港站

169

1919

1382

來賓站

157

1149

1636

百色站

264

2780

2382

河池站

135

831

1462

其他

113

844

938

三、用人單位分布情況

2019年第二季度,通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共14305家,比去年同期小幅下降3.47%,其單位性質分布見下表:

單位類型

數量

占比

事業單位

234

1.64%

企業

12867

89.95%

個體經營

505

3.53%

其他單位

699

4.89%

合計

14305

——

其中,用人單位中企業數量比上年同期減少580家,同比下降4.31%。具體企業數量分布見下表:

企業類型

數量

占比

國有(控股)企業

807

5.64%

集體企業

32

0.22%

民營企業

11805

82.52%

中外合資企業

143

1.00%

港澳台投資企業

80

0.56%

合計

12867

89.95%

四、産業與行業需求分布特點

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中,第三産業人才需求出現較大下滑,第二産業人才需求回升。其中第一産業需求人才數爲3272人,與上年同期基本持平,同比微跌0.76%;第二産業需求人才數爲54103人,比上年同期增加3425人,同比增長6.76%;第三産業需求人才數爲129006人,同比減少142282人,同比降幅達到52.45%,其降幅主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業、批發和零售業、租賃和商務服務行業及金融業等。

2019年第二季度需求人才數超過萬人的有6個行業,比去年同期的7個減少1個,其中:房地産業比上季度上升兩位,首次排名榜首,占比18.45%;制造業占比16.71%;信息傳輸、計算機服務和軟件業從上季度榜首跌落,占比15.47%,排名第三;建築業占比10.57%、批發和零售業占比8.37%以及租賃和商務服務業占比7.53%,這六個行業累計需求量爲143724人,占比77.11%。而金融業跌出萬人需求行列。

在24個主要行業類型中,有9個行業類型的需求人才數出現同比下滑。其中,信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求同比大幅下滑,比上年同期減少了63352人,降幅達到68.72%,是本季度需求人才數減少最大的行業;受貿易/進出口業人才需求銳減影響,批發和零售業比上年同期減少了45673人,同比降幅達到74.54%。另外,本季度有15個行業類型的人才需求維持增長,其中房地産業的人才需求同比增加4098人,增幅爲13.53%,是本季度人才需求增長量最大的行業。

具體情況見下表:

産業

行業

需求

人才數

需求

占比

同比

增長率

第一産業

農業

962

0.52%

-28.69%

林業

266

0.14%

27.27%

畜牧業

338

0.18%

28.03%

漁業

83

0.04%

277.27%

農、林、牧、漁服務業

1623

0.87%

11.70%

小計

3272

1.76%

-0.76%

 

第二産業

采礦業

1919

1.03%

42.68%

制造業

31148

16.71%

13.27%

電力、燃氣及水的生産和供應業

1330

0.71%

6.06%

建築業

19706

10.57%

-4.25%

小計

54103

29.03%

6.76%

第三産業

交通運輸、倉儲和郵政業

2223

1.19%

28.05%

信息傳輸、計算機服務和軟件業

28838

15.47%

-68.72%

批發和零售業

15600

8.37%

-74.54%

住宿和餐飲業

2576

1.38%

61.00%

金融業

9609

5.16%

-66.74%

房地産業

34391

18.45%

13.53%

租賃和商務服務業

14041

7.53%

-58.79%

科學研究、技術服務和地質勘查業

1343

0.72%

28.39%

水利、環境和公共設施管理業

1250

0.67%

-9.88%

居民服務和其他服務業

4820

2.59%

2.79%

教育

9233

4.95%

3.52%

衛生、社會保障和社會福利業

406

0.22%

38.57%

文化、體育和娛樂業

4347

2.33%

0.67%

公共管理和社會組織

328

0.18%

-42.36%

國際組織

1

0.00%

-85.71%

小計

129006

69.22%

-52.45%

合計

186381

——

-42.70%

 

(一)貿易/進出口業人才需求大幅減少,批發和零售業總體人才需求同比大幅下滑

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中批發和零售業的需求人才數爲15600人,與上季度相比回升明顯,但仍比上年同期的61273人減少45673人,同比降幅高達74.54%。其中貿易/進出口行業的需求人才數僅爲1321人,而上年同期爲48500人,減少了47179人,同比降幅高達97.28%,這也是導致批發和零售業總體人才需求同比大幅下降的主要原因。


(二)電子商務和互聯網行業人才需求量萎縮,導致信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求持續低迷

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求回升乏力,其需求人才數爲28838人,比上季度僅增長3.58%,而與上年同期相比大幅下滑,比上年同期的92190人減少63352人,同比降幅達到68.72%,是本季度人才需求同比減少最大的行業。其中,電子商務和互聯網行業人才需求持續下滑,這兩個行業的需求人才數分別僅爲6876人和7347人,比上年同期的47450人和33150人分別減少40574人和25803人,同比降幅分別達到85.51%和77.84%,這是信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求下滑的主要原因。


(三) 租賃和商務服務業人才需求回升乏力,同比降幅大

2019年第二季度,租賃和商務服務行業人才需求同比大幅下跌,需求人才數跌至14041人,與上年同期的34074人相比減少20033人,同比降幅達到58.79%。其中人才需求降幅最大的行業爲市場管理業,其需求人才數僅爲217人,比上年同期的22190人減少21973人,同比降幅高達99.02%,這是造成租賃和商務服務行業人才需求同比大幅下滑的主因。


(四)金融業人才需求持續下滑,16個季度後首次跌破萬人

2019年第二季度,金融業人才需求近三個季度持續下滑,自2015年第二季度以來首次跌破萬人,其需求人才數僅爲9609人,環比下降7.63%,與上年同期的28894人相比減少19285人,同比降幅達到66.74%。其下降的主要原因是銀行、證券和保險業之外的其他金融行業出現大幅下滑,例如信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。


(五)房地産業人才需求旺盛,再創曆史新高

2019年第二季度,房地産業人才需求逆勢增長,再創曆史新高,其需求人才數達到34391人,與上年同期的30293人相比增加4098人,同比增長13.53%,環比大幅增長30.28%。


五、職位供需分布特點

2019年第二季度,廣西人才網聯系統的總人才供求比爲1.48,比上年同期的0.64增加0.84,總體就業競爭壓力有所回升。

具體情況見下表:

人才供求對比情況

序號

類型

求職

人才數

需求

人才數

人才

供求比

1

農林漁牧類

1128

573

1.97

2

高級管理類

3640

1961

1.86

3

人力資源/人事類

11414

4561

2.50

4

行政/文職/後勤類

27061

9001

3.01

5

財務/稅務/審計/統計類

30170

5959

5.06

6

生産制造/工廠管理類

5339

2050

2.60

7

質量保證/品質管理類

1868

1646

1.13

8

采購類

1906

555

3.43

9

市場/營銷/策劃/推廣類

8501

10577

0.80

10

銷售類

17511

38951

0.45

11

客服/技術支持類

5040

8017

0.63

12

電力/能源/礦産/測繪

3582

795

4.51

13

機械/機器設備/儀器儀表類

4056

2304

1.76

14

化工類

1966

121

16.25

15

生物/醫藥/醫療器械類

3598

480

7.50

16

汽車4S/維修/駕培類

3113

1099

2.83

17

輕工/食品/工藝品

952

172

5.53

18

服裝/紡織/皮革類

95

11

8.64

19

計算機硬件開發類

718

56

12.82

20

計算機軟件開發類

2984

981

3.04

21

IT管理/項目協調類

1078

142

7.59

22

IT質量管理/測試/配置管理類

555

105

5.29

23

IT運維/技術支持/系統集成類

2918

1181

2.47

24

互聯網/移動互聯網開發/設計類

2099

696

3.02

25

互聯網産品/運營管理/電子商務類

4021

2346

1.71

26

手機/通信技術類

1751

429

4.08

27

電子/電器類

2134

753

2.83

28

技工類

3575

3068

1.17

29

建築/工程類

33813

14901

2.27

30

房地産開發/經紀/中介類

7900

9083

0.87

31

物業管理類

2836

1025

2.77

32

貿易/進出口類

2442

403

6.06

33

物流/倉儲類

5770

2122

2.72

34

交通運輸服務

3641

971

3.75

35

證券/期貨/投資管理/服務類

2650

1193

2.22

36

銀行類

2832

860

3.29

37

保險類

1601

612

2.62

38

藝術/設計類

4836

1702

2.84

39

廣告類

1433

1413

1.01

40

會展/公關/活動類

983

362

2.72

41

影視類

1405

1764

0.80

42

文字媒體/寫作類

1896

372

5.10

43

出版/印刷類

168

51

3.29

44

百貨/超市/零售類

3070

4438

0.69

45

餐飲/娛樂類

2696

2163

1.25

46

酒店/旅遊類

3231

1102

2.93

47

美容/保健類

546

964

0.57

48

翻譯類

887

203

4.37

49

法律/法務/合規類

1702

396

4.30

50

咨詢/顧問/中介類

859

897

0.96

51

培訓類

2136

839

2.55

52

醫院/醫療/護理類

4912

1712

2.87

53

文教/科研類

9099

5226

1.74

54

環境保護類

1652

505

3.27

55

其他職位

17788

32512

0.55

合計

275557

186381

1.48

 

(一)職位需求特點

2019年第二季度,通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共14305家,比上年同期小幅下降3.47%,需求人才數在去年同期大幅飙升的前提下,本季度出現大幅下滑,本季度需求人才數爲186381人,同比大幅下滑42.70%。在54個主要職位類型中,將近五成職位的人才需求出現同比下滑,其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位是導致總體職位人才需求同比大幅下滑的主要原因。具體見下圖:


需求人才數處于前十位的職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的需求人才數總計110714人,占人才總需求量的59.40%,其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位,其需求人才數達到38951人,占比爲20.90%。

1.銷售類職位人才需求同比大幅下滑

2019年第二季度,銷售類職位需求人才數爲38951人,雖然隨季節變化有所回升,環比增長7.54%,但仍比上年同期的48846人減少9895人,降幅爲20.26%。導致銷售類職位人才需求同比下滑的主要原因是銷售代表、銷售助理以及推銷員/業務員等基層職位需求人才數的大幅減少,其同比分別減少4583人、2367人以及2316人,降幅分別達到34.00%、65.91%以及35.63%。


2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求有一定回升,但與去年同期相比仍有較大差距

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位需求人才數達到10577人,季節性回升明顯,環比漲幅爲37.60%,但與上年同期的12884人相比仍減少2307人,同比下降17.91%。其中,市場/營銷專員/助理職位需求人才數爲3067人,與上年同期相比減少了793人,降幅爲20.54%。


3.房地産開發/經紀/中介類職位人才需求回升

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中房地産開發/經紀/中介類職位需求人才數達到9083人,季節性回升明顯,比上季度增長35.75%,與上年同期的9609人相比僅減少了526人,小幅下滑5.47%。其中房地産銷售/置業顧問職位的需求人才數爲6292人,與上年同期的7463人相比減少了1171人,降幅爲15.69%。


4.三大傳統管理類職位總體人才需求回升,但與上年同期相比仍有小幅下滑

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才需求回升,其人才需求總量爲19521人,與上季度相比增加2639人,環比上升15.63%,但與上年同期相比仍有一定差距,同比下降6.83%。其中人力資源/人事類職位人才需求快速回升,其需求人才數爲4561人,比上季度的2979人增加1582人,環比大幅增長53.11%,同比微漲0.37%;財務/稅務/審計/統計類職位需求人才數爲5959人,與上季度的5270人相比增加689人,環比上升13.07%,與上年同期相比減少312人,同比下降4.98%;行政/文職/後勤類職位需求人才數爲9001人,比上季度的8633人增加368人,環比微漲4.26%,但比上年同期的10138人減少1137人,同比降幅爲11.22%。


5.建築/工程類職位人才需求再創曆史新高

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中建築/工程類職位人才需求大幅回升,再創曆史新高,其需求人才數達到14901人,與上年同期的13928人相比增加了973人,同比增幅爲6.99%,環比大幅增長38.77%。其中,建築工程師/注冊建築師職位的需求人才數爲1296人,與上年同期的906人相比增加了390人,同比增幅達到43.05%,環比增長63.02%;資料員/合同管理員職位的需求人才數爲1388人,比上年同期的1111人增加277人,同比大幅增長24.93%,環比漲幅達71.36%;工程管理/項目經理/主管職位的需求人才數爲1582人,比上年同期的1362人增加220人,同比增長16.15%,環比大幅增長50.81%。


(二)人才供應特點

2019年第二季度,廣西人才網聯系統的求職人才數創曆史新高,達到275557人,同比漲幅爲31.55%,54個主要職位類型的求職人才數均實現不同程度的增長。

 

求職人才數處于前十名的熱門職位類型見下圖:


如圖所示,上述十個職位類型的求職人才數量總計156578人,合計占比達到56.82%。其中,建築/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/後勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位,均超過20000人。

1.建築/工程類職位最受求職者青睐,人才供應量位居榜首

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中建築/工程類職位的求職人才數再創曆史新高,達到33813人,與去年同期的25436人相比增加8377人,同比漲幅爲32.93%。


2.三大傳統管理類職位人才供應量突破性增長

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中傳統管理類職位(包含行政/文職/後勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別,下同)的人才供應總量創曆史新高,其求職人才數達到68645人,與上年同期相比增長16105人,同比大幅增長30.65%。其中財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/後勤類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了7063人、6592人及2450人,漲幅分別爲30.57%、32.20%及27.33%。


3.文教/科研類職位人才供應量同比大幅增長,創曆史新高

2019年第二季度,廣西人才網聯系統中文教/科研類職位的求職人才數創曆史新高,爲9099人,比上年同期增加2610人,同比漲幅達到40.22%


4.求職人才學曆分布情況

2019年第二季度,廣西人才網聯系統求職人才學曆長期集中在大專和本科學曆,其中大專學曆求職人才數占比高達44.96%,本科學曆求職人才數占比達41.35%,大專和本科學曆的求職人才共計237823人,與上年同期的177316人相比增加60507人,增長34.12%

具體學曆分布見下圖:

(三)人才供需對比情況

1、職位人才競爭情況

2019年第二季度廣西人才網聯系統總體供求比爲1.48,與上年同期相比增加0.84。54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達37個,其中22個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3。其中化工類、計算機硬件開發類及服裝/紡織/皮革類職位需求極少,就業競爭壓力較大,其供求比分別高達16.25、12.82及8.64,位居供求比前三位。

在具體職位中,2019年第二季度,房地産項目管理、水力發電/供應/管理和銷售行政經理/主管等職位競爭較爲激烈,由于其需求少,這三個職位的人才供求比分別達到135.67104.00以及82.00,均超過82人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。

具體見下列圖:

 

2、職位人才緊缺情況

2019年第二季度,客服/技術支持類、美容/保健類等服務業職位和銷售類等職位由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居供求比排行榜後十位,其供求比分別僅爲0.63、0.57和0.45,人才缺口較大。

在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中,銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最爲緊缺,有超八成職位與其挂鈎,將近四成的銷售類職位進入人才缺口前二十排行榜。其中銷售代表、房地産銷售/置業顧問及客服專員/助理(非技術)等職位分列前三名,這三個職位人才供給量較爲缺乏,人才缺口(即需求人才數與求職人才數的差額,下同)分別達到7171人、4173人及3899人。

具體見下列圖:



                                                                                                                                     中國廣西人才市場
                                                                                                                              廣西人力資源服務行業協會
                                                                                                                                       2019年7月15日



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